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简历中最有说服力是数字
为何说个人简历中最有说服力的并非文字而是数字呢？原因我们可分为两部分，一是数字化更有吸引力，求职者在个人简历中突出数字化的运用可突出这一份简历的新颖程度。二是震撼性，文字表述为招聘企业带来的震撼力远远没有数字那般强烈。所以数字化的填写个人简历对于求职者而言无疑是一条通往职场的捷径。 可以说一份好的个人简历就等于一个好的工作，所以数字化的个人简历在运用时可被分为两部分，这里我们即可对其进行一一的分析，继而得出数字的运用能够为求职者带来怎样的效果。
2013-12-04 09:59
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IT界求职简历该怎么写
不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等“硬条件”，而是对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的IT界脱颖而出，简历该怎么写呢？
2013-12-04 09:59
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面试时问明白薪水的五大要点
员工对公司的忠诚度无非取决于职位福利待遇。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。因此，在面试时有可能在第一时间就把你给否了。
2013-12-04 09:57
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面试时八种招数随身准备
孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
2013-12-04 09:55
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如何让面试官对你“一见倾心”？
人在职场，面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试官对你“一见倾心”，愿意让你即刻上岗呢？怎样才能提高面试和上岗的几率呢？根据我亲身经历以及通过对其它公司HR的调查，我了解到了关于面试更深层次的一些内容。
2013-12-04 09:54
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